A kinevezéseknek legfőképpen az elért érdemeken kell alapulniuk. A kvótát nem teljesítő vállalatok szankciókra számíthatnak.

Az Európai Parlament irányelvjavaslatot fogadott el kedden strasbourgi ülésén, miszerint 2026 júliusára a tőzsdén jegyzett uniós nagyvállalatok nem ügyvezető igazgatói vezető álláshelyeinek legalább 40 százalékát, illetve az összes vezetői poszt legalább 33 százalékát a vezetőtestületekben nőknek kell betölteniük be.

A javaslat ugyanakkor kiemeli, hogy a vezetőtestületi tagságnak továbbra is legfőképpen az érdemeken kell alapulnia. Az új szabályok szerint a kiválasztási eljárásnak átláthatónak kell lennie. Az érintett társaságoknak évente egyszer számot kell adniuk a nemzeti hatóságoknak vezetőtestületeik nemi összetételéről. Amennyiben nem sikerül teljesíteniük a feltételeket, nyilatkozniuk kell arról, hogy hogyan kívánják orvosolni a helyzetet, az erről szóló beszámolót a weboldalukon is közzé kell tenniük.

Üzlet Gólya Ágnes 8 perc olvasás

Tiborcz megvette a bankját, de megmaradt-e Hegedüs Éva befolyása? Itt a Forbes új listája

Interjú Somogyi Szonja 6 perc olvasás

A befolyás nem rajtad múlik, ez egy rólad szóló megítélés – női csúcsvezetők a „nyomulásról”

Aki nem tartja be, szankcionálni fogják

A jogszabály szerint a tagállamoknak hatékony, arányos és elrettentő erejű szankciókat kell alkalmazniuk azokkal a vállalatokkal szemben, amik nem nyíltan és átláthatóan folytatják le a kinevezési eljárásokat. Ha a társaság nem teljesíti az irányelvben foglaltakat,

bíróság akár érvénytelenítheti is a vezetőtestületi kinevezéseket.

Az Európai Parlament közleménye szerint 2021-ben az EU tőzsdén jegyzett legnagyobb vállalkozásainak vezetőtestületeiben mindössze 30,6 százalékos volt a nők aránya. Az egyes tagállamok között jelentős eltérések mutatkoznak,

ugyanis amíg Franciaországban ez az arány 45,3, Cipruson 8,5 százalék. Magyarországon a nők aránya a vállalatok vezetőségében a legfrissebb adatok szerint 10,5 százalék.

Noha javul is a nők aránya a vállalatok vezetőtestületeiben, 2022-ben az uniós tagországok legnagyobb jegyzett vállalkozásait vezető elnököknek vagy vezérigazgatóknak még 10 százaléka sem volt nő – tette hozzá az uniós parlament.

A tagállamoknak két évük lesz a szabályok átültetésére. A 250 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató kis- és középvállalkozásokra nem vonatkoznak az irányelv követelményei.

(MTI)

The post Női kvóta: az EP döntött, így vezetik be appeared first on Forbes.hu.