Az elmúlt évben több mint 54 milliárd forintot fordított a Lidl a bérköltségre, a Portfolio kérdésére pedig azt is elmondták, az egyes pozíciókban milyen fizetést kapnak alkalmazottjaik. Spoiler: valóban versenyképeset.

A Portfolio közzétette a Lidl 8 órára bejelentett alkalmazottjainak belépő és három év után elérhető bruttó fizetését, ami a következőképpen alakul:

Áruházi dolgozó:

elérhető belépő bruttó jövedelem: 395 000 Ft–445 000 Fthárom év után elérhető bruttó munkabér: 426 000 Ft–458 000 Ft

Boltvezető:

elérhető belépő bruttó jövedelem: 716 000 Ft–933 000 Fthárom év után elérhető bruttó munkabér: 921 000 Ft–1 006 000 Ft

Területi vezető:

bruttó 807 000 Ft–1 302 000 Ft

Targoncavezető:

elérhető belépő bruttó jövedelem 529 000 Ft–559 000 Fthárom év után elérhető bruttó munkabér 591 000 Ft–679 000 Ft

Komissiózó:

az elérhető belépő bruttó jövedelem: 436 000 Ft–532 000 Fthárom év után elérhető bruttó munkabér: 498 000 Ft–632 000 Ft

Kompenzálják az inflációt is

A Lidl ezek mellett számos egyéb juttatást biztosít kollégái számára: amellett, hogy minden hónapban jelentős étkezési támogatást kapnak, a Lidl fedezi a tömegközlekedés árait, valamint nagyértékű egészségbiztosítási programot kínál, amivel a dolgozók országszerte ingyenesen vehetnek igénybe maganklinikai szolgáltatásokat.

Emellett 2022 augusztusa óta inflációkompenzációs programot vezettek be, amiben havi bruttó 36 ezer forintot kapnak a kollégák Lidl kártyájukra 2023 február 28-ig. Az újdonsült szülők baby boxot kapnak, de elérhető még karácsonyi ajándék, ajánlási rendszer, iskolakezdési támogatás, valamint szerveznek nyári tábort a munkavállalók gyermekei részére, családi napot és sportnapot is.

The post Mutatjuk, mit jelent a Lidlnél a versenyképes fizetés appeared first on Forbes.hu.