1. Nők vezető tisztségekben a legnagyobb cégekben:
Magyarország: 17,9%
Uniós átlag: 21,1%

2. A 25–54 éves magyar nők 12,8 százaléka nincs jelen a munkaerőpiacon – a férfiaknál ez az arány 6,3 százalék (2021-es adat).
A fő okok:
7,6%
gondoskodási kötelezettségek, családi okok
2,4%
betegség vagy fogyatékosság
2,8%
egyéb

3. Évről évre nő a nőket érintő diszkrimináció és mikroagresszió a munkahelyeken. Az esetek csupán 31 százalékát jelentették a cégnél.

4. 2022-ben minden második nő problémásnak tartotta a munka és magánélet közti egyensúlyát, és stresszesebbnek találta az életét, mint egy évvel ezelőtt.

5. Bruttó átlagkereset teljes munkaidőben: férfiaknál 558 600 forint, nőknél 463 100 forint (2022. november).

6. Információ- és kommunikációtechnológiai területen közel 2,8 millióan dolgoznak az unióban (2021).
A nők aránya mindössze
15,9%,
ez a szám 2020-ban még
17,2% volt,
Magyarországon csupán
13,5%.

7. Magyarországon sokkal több nőnek van diplomája, mint férfinak (a 25–54 éves lakosság körében) – ez általános trend az egész unióban, kivéve Németországot.

8. Európában sereghajtók vagyunk a nők arányában a tudósok és mérnökök között.

9. Mennyire váltanának munkát a nők?
→ 10-ből 1 aktívan keres új állást
→ 10-ből 1 tervez csak öt évnél hosszabb távra a jelenlegi helyén
→ 10-ből 5 két éven belül váltana – főleg középvezetői vagy az alatti pozícióból

10. Mi lenne a teendő? Öt javaslat a Deloitte globális kutatásából:
→ Tombol a kiégési járvány, ezt kezelni kell!
→ A mentális jólét a céges világban is kapjon elsőbbséget!
→ Ténylegesen befogadó, tiszteletteljes cégkultúrát minden munkahelyre!
→ Rugalmasabb munkavégzést és munkaidőt kellene biztosítani a nőknek!
→ Hiába hibrid a munkavégzés, ne érezze tőle magát kirekesztettnek senki!

The post Hol megy félre? appeared first on Forbes.hu.