A Meta a napokban jóváhagyott egy tervet, amely szerint akár az alapbérük 200 százalékáig terjedő bónuszt is kaphatnak a cég vezetői – írja a Business Insider.

A cég azzal indokolta a 75-ről 200 százalékra történő emelést az amerikai tőzsdefelügyeletnek (SEC), hogy ez motivációt jelenthet a vezető beosztású embereinek arra, hogy a vállalat prioritásaira koncentráljanak és eredményeket érjenek el.

A bónuszemelés nem vonatkozik a Meta vezérigazgatójára, Mark Zuckerbergre, a CEO-k javadalmazása ugyanis általában inkább a részvényopciókra összpontosítva történik.

A bónuszok emeléséről szóló hírek egy újabb komoly leépítési hullám közepette kerültek nyilvánosságra, amikor is a Meta a dolgozóinak mintegy 5 százalékától, közel 4000 embertől tervez megválni. Zuckerberg korábban azt mondta, a megszorítások a gyengén teljesítő dolgozókat célozza, a vállalat pedig azok elbocsátásával tervezi racionalizálni működését.

Néhány kirúgott dolgozó azonban azt mondta, sokként érte őket az elbocsátás, ugyanis a Meta 2024-es évközi értékelésén „elvárásoknak megfelelő vagy afölötti” minősítést kaptak. A Meta erre úgy reagált: az, hogy valaki korábban teljesítette vagy túlszárnyalta az elvárásokat, még nem jelenti azt, hogy továbbra is elegendő a teljesítménye.

The post 200 százalékos bónuszt kaphatnak a Meta vezetői, miközben épp 4000 embert rúgnak ki first appeared on 24.hu.