Egyre többen tiltják az otthoni munkavégzést, azonban azok a vállalatok, amelyek hatékonysági mérésekre alapoznak, megtartják a hibrid munkarendet és a lehetőséget a távmunkára. A dolgozók versenyelőnynek tartják a munkaerőpiacon a rugalmasságot, sok fiatal pedig enélkül el sem olvas egy állásajánlatot.